Guida pratica: come scrivere un annuncio di lavoro
La ricerca di personale qualificato è una delle sfide più importanti per le aziende in crescita.
Quando si effettua una ricerca passiva di candidati, uno degli aspetti fondamentali per attirare i candidati “giusti” è scrivere un annuncio di lavoro chiaro, accattivante ed efficace.
In questa breve guida, esploreremo step by step i passaggi fondamentali per redigere un annuncio di lavoro che catturi l’attenzione dei candidati desiderati e minimizzi le candidature di candidati non in linea o non interessati.
Analisi del ruolo
Prima di iniziare a scrivere, è essenziale comprendere appieno le responsabilità e le competenze richieste per il ruolo. Consulta i dipendenti attuali o la documentazione a disposizione e identifica i tratti distintivi che rendono un candidato ideale per la posizione.
Titolo accattivante
Il titolo dell’annuncio deve essere breve, ma al contempo riflettere con precisione la natura del ruolo. Utilizza parole chiave pertinenti per attirare l’attenzione dei candidati che cercano posizioni simili. Il clickbait può essere un alleato!
Introduzione coinvolgente
Cattura l’interesse dei lettori con una breve introduzione che descriva l’Azienda e la sua cultura aziendale oltre che le mansioni specifiche e le opportunità di crescita. Fornisci una visione chiara del contesto lavorativo e del team.
Aiuterai i candidati a conoscere la realtà aziendale per la quale si candidano.
Descrizione del lavoro dettagliata
Esponi chiaramente le responsabilità quotidiane e le competenze richieste. Sii specifico sugli obiettivi del ruolo e sui risultati attesi. Utilizza un linguaggio semplice e diretto, non evitando al contempo un gergo tecnico che possa attirare anche professionisti più senior o qualificati
Requisiti e qualifiche
Elencare i requisiti e le qualifiche necessarie per il ruolo. Distingui tra requisiti essenziali e preferenziali per aiutare i candidati a valutare se sono adatti per la posizione.
Offerta
Fornisci informazioni chiare sulla retribuzione offerta e sui benefici aggiuntivi. Questo è un elemento cruciale per attirare candidati. Esponi inoltre le opportunità di crescita all’interno della realtà, molti professionisti sono alla ricerca di una crescita verticale che possa incidere sulle competenze, oltre che sul salario. La trasparenza è sempre l’arma migliore.
Quando non è definito il valore economico dell’offerta cerca di indicare almeno una forchetta di retribuzione, così da evitare di attirare candidati con esperienze troppo elevate o insufficienti.
Da tutto ciò avrai sicuramente notato che scrivere un annuncio di lavoro efficace richiede tempo e attenzione ai dettagli. Seguendo questi passaggi, potrai aumentare la qualità delle candidature ricevute e, di conseguenza, la probabilità di trovare il candidato ideale per la tua azienda. Investire nella creazione di un annuncio ben strutturato è un passo fondamentale per costruire un team di successo.
Un annuncio ben strutturato e chiaro è solo il primo “strumento” per attrarre candidati tramite un processo di ricerca e selezione passivo. E’ poi fondamentale strutturare un processo di selezione efficiente, una condivisione capillare delle informazioni per tutte le persone coinvolte nel processo e strumenti di valutazione professionali.
La MifHR in questo è tua alleata. Siamo a disposizione per supportarti durante tutte le fasi del processo.
Contattaci per poter approfondire le tematiche della ricerca e selezione del personale con i nostri head hunter e recruiting esperti.
Andrea Pettorali